我厂上班时不小心损坏了厂里的东西，现在厂方要我赔偿，这样合法吗？

更新时间：2023-11-25 11:16:04

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相关法律对于损坏公司财物的具体赔偿要求没有相关的规定，但是损坏公司财物一般分为自身原因和外在原因，如果是因为劳动者自身的原因给公司造成损失的，用人单位可以要求赔偿甚至达到一定的程度可以解除劳动关系，但是赔偿也要在合理合法的范围内。如果不是劳动者的原因，劳动者不存在过失，一般情况下是无需赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-11-25 11:14:02

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劳动者给厂里干活损坏东西，如果主观上有故意或者重大过失的，由员工承担赔偿责任。单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果没有上述过错，则一般由单位承担该损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-11-25 11:14:14

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1.
如果是在工作期间弄坏且不管是不是故意的,需要进行赔偿;
2.
其次是看被损坏的东西的价值,经济价值比较大,损害发生后当事人可以协商分期支付,但是被侵权人有权请求提供相应的担保。无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用,不足部分由监护人赔偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权

2023-11-25 11:16:04

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