你好，我在公司工作了四个月，前三个月是试用期，没有签合同，没有支付社会保障，公司突然说要解雇我，没有提前一个月通知，我应该要求什么补偿？

更新时间：2023-11-25 11:38:04

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**投诉或申请劳动仲裁**：

您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁判决不服，可以向法院提起诉讼。

**主张权利**：

您可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理了离职手续，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

**经济补偿金规定**：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-25 11:35:58

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1. 补偿被单位解雇的员工：员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准作为补偿金。员工严重违反公司纪律，单位无需支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退，无经济补偿。
2. 经济补偿计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 特殊情况下的经济补偿标准：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-25 11:36:10

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法律分析：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
3. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因法律规定情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可以解除劳动合同。
5. 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

2023-11-25 11:38:04

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