试用期未签订劳动合同，试用期最后一刻被宣布不合格，用人单位应该如何赔偿？

更新时间：2023-11-25 11:44:05

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试用期不签合同的赔偿一般只能是在超过用工之日一个月之后才能要求用人单位承担赔偿。劳动者可以要求用人单位在超过一个月之后，没有签订合同后的每个月支付两倍工资。

请注意，以上内容是基于《劳动合同法》的相关规定，具体的赔偿标准和适用范围可能会因地区和具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取准确的法律意见。

2023-11-25 11:42:02

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试用期未签劳动合同的赔偿规定如下：

1. 如果用人单位在用工后超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，需赔偿劳动者最多不超过十一个月的双倍工资。
2. 若用人单位在用工后一个月内与劳动者签订了书面劳动合同，则为合法行为，无需支付赔偿。

此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-25 11:42:16

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1. 试用期未签劳动合同被辞退，用人单位需支付经济赔偿。赔偿标准按经济补偿标准的两倍支付。若属于非过失性辞退，则按经济补偿标准支付。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资的赔偿。
2. 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿标准按经济补偿标准的二倍支付。

2023-11-25 11:44:05

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