我与这家个人公司没有签订劳动合同，如果离职了，能获得赔偿吗？目前的工作性质是劳务派遣。

更新时间：2023-11-25 12:16:06

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公司未签订劳动合同，不影响经济补偿或离职补偿。只要劳动者能够证明双方存在劳动关系，可以提供工资单、工作记录等证据；其次，未签订用工合同的，单位必须在未签订用工合同的期间内支付两份工资。

如果符合支付经济补偿金或者赔偿金条件的，必须支付相应的赔偿金补偿。没有签订劳动合同的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的，可以向人民法院起诉，但不能免除劳动者支付各种社会费用的义务。

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

这类行为属于用人单位的违法行为，我国的劳动者可到当地的劳动仲裁部门进行申述，对用人单位的违法行为进行举报。相关的劳动者也会得到相应的赔偿金作为补偿，我国的劳动部门也会积极处理。

2023-11-25 12:14:01

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法律分析：公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。公司本来就负有在员工入职之后马上予以其劳动合同的任，如果员工看到公司迟迟不给签合同的基础上为了保护自己的权益而选择离职的话，可以直接以公司没签合同的过错要求补偿相应的钱财，但是离职这一行为本身是没有补偿的。

以上内容仅供参考，建议咨询专业律师以获取更准确的信息。

2023-11-25 12:14:12

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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。

2023-11-25 12:16:06

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