我于2002年入职，现在公司要裁员，请问我能获得多少个月的经济补偿？

更新时间：2023-11-25 12:20:25

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公司依法进行经济裁员时，对劳动者的补偿标准规定如下：

1. 公司需按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 对于在本单位工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限同样最高不超过十二年。

2023-11-25 12:18:06

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用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-11-25 12:18:13

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1. 如果公司进行经济性裁员，经济补偿标准按劳动者在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-11-25 12:20:25

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