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劳动者原本在其他单位工作，用人单位未与其签订劳动合同，劳动者申请二倍工资赔偿，法院是否支持？
更新时间：2023-11-25 12:56:07
问题描述：
劳动者原本在其他单位工作，用人单位未与其签订劳动
合同
，劳动者申请二倍工资赔偿，法院是否支持？
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用人单位未签订劳动合同，如果自其用工之日起超过一个月的，劳动者能要求双倍工资。双倍工资从用人单位用工的第二个月起开始支付，但是最多只会付十一个月。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-11-25 12:54:00
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公司没有与员工签订劳动合同，那么辞职时可以按照
劳动合同法
规定申请双倍工资赔偿，公司部支付赔偿的，可以反映到就业局解决。
2023-11-25 12:54:17
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要是劳动者没有跟用人单位签订劳动合同，可以通过法律途径来维护自己的权益，要求用人单位给予自己双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第五条 工作未满1个月的：用人单位书面通知之后，自用工之日算起的一个月内，单位不与劳动者签订书面的劳动合同，单位需要和劳动者终止劳动关系，在法律上是不用给予任何补偿的，但是用人单位需要像劳动者支付实际工作的报酬。
2023-11-25 12:56:07
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