离职。应届生离职，试用期怎么操作

更新时间：2023-11-25 14:38:06

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离职。应届生离职，试用期怎么操作

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试用期是有离职证明的。主要的原因是：
1. 用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。
2. 用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的。
3. 用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。

离职的一般程序：
1. 提前1个月提交辞职请求。
2. 员工主管与辞职员工积极沟通。
3. 辞职申请表经各级领导签署意见审批。
4. 员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

离职赔偿标准如下：
1. 如果劳动者依法应获得经济补偿的，则劳动者在用人单位每工作满一年，补偿一月的工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。

总而言之，试用期有离职证明，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，辞职到期以后，用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

2023-11-25 14:35:52

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1. 试用期离职的办理需要提前3天以书面形式发出通知。劳动者在试用期内离职只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。
2. 试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并应不低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2023-11-25 14:36:20

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1. 劳动者在试用期可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三日通知用人单位解除；用人单位存在法定情形之一，劳动者单方面解除；其他。
2. 劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-11-25 14:38:06

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