公司突然宣布搬离，现在说要等三个月才能转正，我该怎么做？

更新时间：2023-11-25 15:04:05

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对你待遇有啥影响？如果有影响的（主要是薪资），试用期满即可主张按转正后工资补足

2023-11-25 15:02:07

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### 公司搬迁与劳动合同处理

1. **公司搬迁**：公司搬迁时，可以选择与劳动者协商继续维持合同，或者协商解除劳动合同关系。如果决定解除劳动合同，需要向劳动者支付补偿金。补偿金的具体计算方式为：每服务一年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。
2. **法律依据**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，包括：

* 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
* 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

请注意，以上内容是基于法律原则的一般性描述，具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。

2023-11-25 15:02:25

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如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。若用人单位拒绝赔偿和补偿，员工可以向劳动行政部门申诉维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；
5. 因法律规定情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

此外，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。若用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，应承担相应的法律责任。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金。未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的，也需承担法律责任。

2023-11-25 15:04:05

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