我没有签订劳动合同，现在想要离职，但公司告诉我无法发放工资。请问该如何处理？

更新时间：2023-11-25 15:26:05

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我没有签订劳动合同，现在想要离职，但公司告诉我无法发放工资。请问该如何处理？

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1.没有签订劳动合同，员工离职的话，可以按照以下方式处理：
2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
3.员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商，或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位
4.员工立即辞职。

2023-11-25 15:24:02

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一、没有签合同离职了公司不发工资怎么办

1. 和老板协商解决；
2. 当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，不用交任何费用；
3. 对仲裁结果不服，可以向法院起诉；
4. 可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

二、不发工资可以直接申请劳动仲裁吗

不发工资可以直接申请劳动仲裁。向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2023-11-25 15:24:09

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公司不给签劳动合同离职不发工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 到劳动行政部门投诉。
2. 申请劳动仲裁。

当发生劳动争议时，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以选择以下途径解决：

1. 向调解组织申请调解。
2. 如果不愿调解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023-11-25 15:26:05

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