我已经在一家小饭店工作了半个多月，但他们没有给我签劳务合同，我能否随时离职？

更新时间：2023-11-25 16:02:19

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根据劳动合同法的规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权随时辞职，无需提前一个月书面通知，且无需承担法律责任。此外，劳动者有权要求用人单位就未签订劳动合同期间的工资进行双倍支付经济补偿，最长补偿期限为11个月。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下也有权解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律、行政法规规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；
7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在上述情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-11-25 16:01:25

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1. 劳动者辞职与是否签订劳动合同无直接关系，只需提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动关系。
2. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求支付双倍工资，最长至11个月，从劳动者离职之日起计算。
3. 劳动仲裁时效为一年。

2023-11-25 16:01:40

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### 劳动者辞职通知及未签合同处理

1. 劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。
2. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

2023-11-25 16:02:19

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