公司让我去外地工作，我拒绝，有什么解决办法吗？

更新时间：2023-11-25 16:52:06

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外地公司申请劳动仲裁需遵守以下规定：

1. 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；
2. 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；
3. 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，具体管辖原则如下：

1. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；
2. 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-11-25 16:50:23

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如果劳动合同签订本地，公司要求去外地可以拒绝。如果公司单方面调岗，员工不同意的话，最好在一个月内提出书面的异议，并保留相关证据。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。未经员工同意或员工不同意调岗的，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但如果劳动者不能胜任工作，用人单位也有权调整岗位。当然，如果异地工作能接受的话，也可以同意调动。总之，用人单位要求去外地上班，员工可以接受也可以拒绝。如果公司执意要求去，可以收集证据，根据签订的劳动合约去申请劳动仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

2023-11-25 16:50:42

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法律分析：用人单位调劳动者去外地工作，劳动者是可以拒绝的。如果用人单位因此辞退劳动者，则属于违法辞退，需要向劳动者支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行以下义务：

1. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5. 连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2023-11-25 16:52:06

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