公司领导以个人业绩不足为由劝退员工，求经济补偿如何解决？

更新时间：2023-11-25 16:56:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1113993 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司劝退员工时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，支付经济补偿的情况有以下几种：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于违法辞退的情况，公司应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。而过失性辞退则不需要赔偿。

2023-11-25 16:53:54

点赞
找法网咨询顾问
已帮助465316 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司劝退员工进行赔偿办法如下：

1. 若劳动者被公司劝退，可以向公司索要赔偿。具体赔偿标准依据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-25 16:54:15

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1044987 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司劝退员工应当支付经济补偿，经济补偿的计算方法如下：

1. 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
2. 劳动者在本单位工作六个月以上不满一年，按一年计算支付经济补偿。
3. 劳动者在本单位工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-25 16:56:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。