公司无理由解雇,我该如何要求公司赔偿?

更新时间:2023-11-25 16:56:04
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    公司无故解雇员工的补偿方式:

    1. 公司即用人单位应依法按劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

    2. 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-11-25 16:54:14
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    公司无故解雇的补偿:

    1. 劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-11-25 16:54:17
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    公司无故解雇员工时,应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司解除劳动合同应与员工协商一致或符合法律规定的情形,若违法解除或终止劳动合同,则需双倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位则需依照法律规定支付赔偿金。
    2023-11-25 16:56:04
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