员工刚转正3天辞退需要赔偿多少钱

更新时间：2023-11-25 17:06:06

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公司辞退赔偿规定如下：

1. 用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-25 17:03:41

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法律分析：用人单位辞退员工需要支付经济补偿金，包括以下几种情况：

1. 协商解除经济补偿金：工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；
2. 因病或非因工伤解除经济补偿金：工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；
3. 不能胜任解除经济补偿金：工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；
4. 客观变化经济补偿金：工作年限×月工资；
5. 经济裁员经济补偿金：工作年限×月工资；
6. 逾期给付经济补偿金：原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这些情况包括劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。

2023-11-25 17:04:08

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1. 辞退赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2. 如果是违法辞退的，按这个标准赔双倍。但是补偿不得超过12个月工资。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-25 17:06:06

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