我因为生病不能工作，单位要求我辞职。

更新时间：2023-11-25 17:20:20

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员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析。根据相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤且在规定的医疗期内的员工，用人单位是不能随意解除劳动合同的。如果员工生病属于上述情形而不能上班，公司是不能辞退的。然而，如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，且单位另行安排工作后仍不能胜任，公司可以解除劳动关系，但应提前三十天通知本人，或者额外支付员工一个月工资。此外，对于符合特定情形的劳动者，如从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依据相关条款解除劳动合同。

2023-11-25 17:17:54

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劳动者患病，用人单位不能辞退。只有劳动者在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2023-11-25 17:18:15

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一、职工生病单位能否解除其劳动合同

1. 职工生病期间不可以解除劳动合同，具体情况如下：

（1）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-25 17:20:20

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