我即将到期，公司要我续签一年，但我不想再签了，是否有经济补偿？

更新时间：2023-11-25 17:26:04

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公司在劳动合同到期时主动决定不续签的，应当支付经济补偿金；但在劳动者在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的或者主动提出不续签的，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依据法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
（三）用人单位依据法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位因特定原因解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同条件续签外，劳动合同期满终止的；
（六）因法律规定的其他情形终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-25 17:23:50

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法律分析：如果合同到期之后，公司拒绝续签的，是可以的，但是要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-25 17:24:10

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劳动合同到期，公司不愿续签的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在以下情形中应向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
2. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3. 依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

2023-11-25 17:26:04

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