领导要求我在生产线工作，我该如何应对？

更新时间：2023-11-25 18:08:06

问题描述：

我在月初提交了一份离职申请，但后来我向领导表明我不会离职。月底，领导让我重新提交辞职申请，因为工厂效益不好，他建议我到生产线工作，我该如何应对？

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正常辞工厂里不批处理方式如下：
1、正常辞工厂里不批当事人可以和对方协商进行处理；
2、如果劳动者是采取提前三十日书面通知工厂的方式来辞职的，则不需要单位批准，三十日后劳动者即可办好离职手续，离开该工厂。

随时辞职的条件有：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

2023-11-25 18:06:11

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1. 年底了，想在工厂辞工，领导不批准，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未提前三十日说明想辞职的情况，用人单位有权拒绝劳动者的辞职请求。

2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-11-25 18:06:14

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年底了，想在工厂辞工，领导不批准。根据法律规定，劳动者有权利提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则需提前三日通知用人单位。

如果因为劳动者本人的原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。赔偿的金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2023-11-25 18:08:06

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