没签劳动合同如何讨要工资

更新时间：2023-11-25 18:32:05

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没签劳动合同如何讨要工资

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没签劳动合同讨要工资的方法：

1. 可以向劳动行政部门进行投诉，要求支付劳动报酬。
2. 也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交考勤记录、其他劳动者的证言等证据，证明双方存在劳动关系，并请求支付劳动报酬。

用人单位未支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。具体来说，用人单位在以下情况下需要承担责任：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
3. 安排加班不支付加班费的。
4. 解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

此外，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者选择协商解决。

2023-11-25 18:30:15

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没有签订劳动合同的讨薪方法：

1. 可以向劳动行政部门举报。
2. 也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书，以及可以证明双方存在劳动关系的证明，如：考勤记录、其他劳动者的证言等。

发生劳动争议的处理流程：

1. 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-11-25 18:30:37

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法律分析：没有签劳动合同的讨薪方式如下：

1. 按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。
2. 认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：
(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。

因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。在司法实践中，还可以用公司业务往来的文件、录音证据等来证明劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》规定，各级工会应依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

2023-11-25 18:32:05

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