请问试用期最后一天被以不合适为由辞退，是否可以申请补偿呢？

更新时间：2023-11-25 18:42:06

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试用期最后一天，若用人单位可以证明劳动者不符合录用条件，则属于合法辞退，需要向劳动者说明理由。若用人单位无法证明，则属于违法辞退，劳动者可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件；
（二）严重违反用人单位的规章制度；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
（五）因劳动合同无效的情形；
（六）被依法追究刑事责任。

2023-11-25 18:40:22

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一、试用期内被辞退可以申请补偿吗

1、试用期内被辞退可以申请补偿。劳动者在试用期内被辞退，若符合法定补偿金赔付情形，可申请经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、用人单位有哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同

用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2、未及时足额支付劳动报酬；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4、规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5、劳动合同无效；
6、其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同情形。

2023-11-25 18:40:31

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劳动者在试用期内被辞退，若符合法定补偿金赔付情形，可申请经济补偿。经济补偿的赔付标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。具体情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-11-25 18:42:06

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