试用期6天没有合同，如何要求工资？

更新时间：2023-11-25 18:50:22

问题描述：

试用期6天没有合同，如何要求工资？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助567236 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

试用期未签合同同样可以要求公司支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者有两个选择：一是向劳动行政部门投诉，二是向仲裁委员会申请仲裁。此外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

2023-11-25 18:47:46

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1575845 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

试用期没签劳动合同同样可以要求公司支付相应的工资，如果用人单位不给工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费的，或者解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-11-25 18:48:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1623958 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件。没有劳动合同的，可以搜集并提供相关材料证明存在劳动关系。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

未签劳动合同属于用人单位严重违反劳动合同法规定，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；逾期不支付，则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位有以下情形之一者，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2023-11-25 18:50:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。