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我是一名药店员工,公司要求我交了500元押金。现在离职了,想要回押金,可是他们一直找各种理由不还。
更新时间:2023-11-25 18:54:05
问题描述:
我是一名药店员工,公司要求我交了500元押金。现在离职了,想要回押金,可是他们一直找各种理由不还。
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法律分析:押金可以退回,按照
劳动合同法
的规定,用人单位招聘员工,不得收取员工的押金,因此,单位收取押金是非法的,劳动者无论是否继续在单位工作,都有权要求退还押金外,只要劳动者提供了劳动,即应发放工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动
合同
。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-11-25 18:52:09
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要退还押金。
用人单位不得向劳动者收取押金、保证金等财物。违法收取就要退还,不论劳动者是否辞职。否则,劳动者向劳动保障部门投诉成功,将面临行政处罚。
2023-11-25 18:52:14
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单位收取押金就是违法
劳动合同法规定,不得收取劳动者押金
到人社局投诉他
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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