自动离职，但是公司没有缴纳五险，可以申请补偿吗

更新时间：2023-11-26 01:21:08

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如果员工是自动离职的，一般没有经济补偿，但用人单位有以下情形之一的除外：
1. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的合法权益的；
4. 其他。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-26 01:17:45

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员工自动离职一般没有经济补偿，但用人单位有以下情形之一的除外：

1. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
4. 其他情形。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-26 01:18:10

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用人单位有下列情形之一的，员工自动离职后可以得到经济补偿金：
1. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
2. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-26 01:21:08

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