暑假工提前被辞退不发工资犯法吗

更新时间：2023-11-26 04:06:08

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法律分析：
暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。

具体处理流程如下：

1. 劳动者应首先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报；
2. 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。

2023-11-26 04:03:55

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法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资等，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准需按照国家有关规定执行。

2023-11-26 04:04:06

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法律分析：暑假工提前急着离职的，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以对劳动者进行工资的克扣的，否则该行为是违法的，可以直接去劳动局投诉。

1. 劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，试用期后提前一个月通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付工资和经济补偿。
3. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-11-26 04:06:08

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