工伤认定期间是否可以解除劳动关系？

更新时间：2023-11-26 04:06:08

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一、工伤认定期间能否解除劳动关系

1、工伤认定期间不能解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

二、工伤理赔流程是什么

1、工伤报告程序；
2、工伤认定程序；
3、工伤鉴定程序；
4、协商赔偿程序；
5、劳动仲裁程序；
6、法院审理程序；
7、执行程序；
8、申诉程序。

2023-11-26 04:03:58

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工伤认定期间不能解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除其劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-26 04:04:07

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员工工伤期间，员工本人可以解除劳动关系，但用人单位不得在此期间解除劳动关系。劳动者在特定情况下，如提前三十日以书面形式通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，对于在本单位患职业病或因工负伤的劳动者，无论其是否丧失或部分丧失劳动能力，用人单位均不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同样，对于从事接触职业病危害作业的劳动者在特定情况下，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等情况下，用人单位也不得依据上述条款解除劳动合同。

2023-11-26 04:06:08

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