离职员工是否需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，才能追究公司一年未交社保的法律责任？

更新时间：2023-11-26 06:46:05

问题描述：

公司一年没交社保，目前已经离职，在公司期间只签订一份劳动合同，不在我手上，我这边是不是要先申请劳动仲裁确认劳动关系呢？

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公司没交社保，劳动者可以申请劳动仲裁。申请人需向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并依据被申请人人数提交相应的副本。

在仲裁申请书中，应明确以下事项：

1. 劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
2. 具体的仲裁请求及所依据的事实和理由；
3. 提供的证据及其来源，以及证人的姓名和住所。

若书写仲裁申请存在困难，劳动者也可以选择口头申请，此时劳动争议仲裁委员会会将其内容记入笔录，并告知对方当事人。

2023-11-26 06:43:57

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公司没交社保，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；同时，需要明确仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难，劳动者也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023-11-26 06:44:07

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法律分析：

1. 可以上劳动局申请劳动仲裁，只要签订的劳动合同，公司就有义务交纳社保。
2. 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-26 06:46:05

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