您好，公司收到纸质的被迫离职通知书，我才可以不用去上班吗？

更新时间：2023-11-26 07:40:27

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如果是被迫离职通知书交给公司后，在被迫离职那一日，应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话就可以不用来上班，或者是按照公司相应的规定，在离职的后一天也可以不用来上班。被迫离职通知书交给公司后就可以不用来上班了。
其他的就可以到劳动仲裁部门去申请仲裁。

2023-11-26 07:38:07

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1. 被迫解除劳动合同通知书今天寄到公司，今天就不用去上班了。
2. 解除劳动合同当日就可以离开了，至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到就不用管了。
3. 劳动者要与用人单位解除劳动合同，若尚在试用期内，需至少提前3天提出解除合同的要求，并通知用人单位。若已经过了试用期，需要至少提前30日书面形式通知用人单位。自通知用人单位之日起，劳动者应继续工作相应的期限，用于交接工作，并给用人单位相应的时间来安排其他人员接替劳动者离职所空缺的岗位。
4. 若用人单位未依据上述情形解除劳动合同，则视为非法解除劳动合同。若给用人单位造成损害，用人单位有权要求劳动者承担相应的损害赔偿责任。
5. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
6. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因特定情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
7. 劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-11-26 07:40:27

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