请问我可以根据未被当面告知的情况下，被规定不用去上班一天而辞职吗？

更新时间：2023-10-27 09:03:25

问题描述：

你好，我想问一下辞职的原因。我被告知不服从安排。那天中午，我被告知下午不用来上班。即使在试用期，我也要有时间告诉我。我直接通过中介告诉我下午不用来了，也没有当面告诉我下午不用来上班

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在试用期劳动合同可以解除的情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-10-27 09:02:20

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1. 解除劳动合同的方式：
- 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2. 用人单位依据特定条款解除劳动合同：用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定与劳动者解除劳动合同。但需要注意的是，除第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

2023-10-27 09:02:34

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辞职有以下情形：

1. 劳动者主动提出辞职，提前三十天通知用人单位即可，无需赔偿；
2. 用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同，可以要求赔偿；
3. 用人单位限制人身自由，强迫劳动者工作的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知，并可要求赔偿。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者均可解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-10-27 09:03:25

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