您好我咨询一下，月休4天，新员工第一个月不足一个月工资怎么计算好呢？

更新时间：2023-11-26 08:56:04

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工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。具体计算方法如下：

1. 月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
2. 工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
3. 双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
4. 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

此外，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于在法定标准工作时间以外工作的劳动者，用人单位应按照规定支付加班费。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应按照规定支付加班费。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2023-11-26 08:54:01

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法律分析：

1. 工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。具体计算方式为：月实际工资÷21.75×实际出勤天数。
2. 工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
3. 双休日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
4. 法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

此外，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-11-26 08:54:14

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法律分析：新入职未满一个月工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算。因为用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，并按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-11-26 08:56:04

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