公司逼迫自动离职。然后公司只赔偿半个月工资

更新时间：2023-11-26 09:12:07

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1. 如果员工自动离职，用人单位应当在与其解约时依法发放工资。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若限期未支付，则责令加付赔偿金。但需注意，如果劳动者给用人单位造成损失，需承担相应赔偿责任，用人单位有权依法从劳动者本人的工资中扣除赔偿金额。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次性付清劳动者工资。
3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据劳动合同的约定要求赔偿。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-11-26 09:10:24

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法律分析：

1. 员工自动离职的，用人单位需支付工资。
2. 若员工自动离职给用人单位带来损失，可以要求赔偿。

具体赔偿事项应根据双方签订的劳动合同及法律规定进行处理。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相关证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时需支付可能的经济补偿。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需保存至少两年以备查。

2023-11-26 09:10:30

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用人单位存在以下情形之一的，劳动者自动离职有经济补偿：
1. 未及时足额支付劳动报酬；
2. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
4. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
5. 其他情形。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-26 09:12:07

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