企业辞退54岁女职工有补偿吗

更新时间：2023-11-26 09:12:07

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一、到退休年龄公司辞退有补偿吗

1、到退休年龄公司辞退没有补偿。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。

二、开除员工不补偿怎么处理

1、可以与用人单位协商赔偿方案；
2、协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；
3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-26 09:10:05

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1. 员工满60岁企业辞退的补偿标准：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
3. 如果用人单位不进行赔偿，员工可以收集相关证据，向法院提起诉讼。

2023-11-26 09:10:32

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一、超过55岁员工辞退有什么补偿

1、超过55岁员工辞退的补偿如下：
（1）如果是年满55岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；
（2）如果是年满55岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

二、辞退的条件有哪些

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

2023-11-26 09:12:07

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