突发脑梗在工作期间，责任如何界定？

更新时间：2023-11-26 09:18:06

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突发脑梗在工作期间，责任如何界定？

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一、上班时突发脑梗单位是否负责
1、上班时突发脑梗单位负不负责，有没有工伤进行赔偿要看具体情况：
（1）如果员工是因为工作原因发生的事故，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，是由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司不需要支付医药费；
（2）但是，如果只是因为身体不适而突发性的病，公司只要承担小部分的的医药费用。

二、申请工伤赔偿的程序
1、当事人向社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；
3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定；
4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。

2023-11-26 09:16:01

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法律分析：

突发脑梗要看是否与工作有关。若非因工作引起，单位通常不承担责任。但在工作中突发疾病，且在48小时内未能抢救成功，则视为工伤，公司需承担赔偿责任。

对于工伤的认定，依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在特定情况下受伤或患病，可认定为工伤或视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这些情形包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害、在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害、因履行工作职责受到意外伤害等。同时，该条例还规定了其他应认定为工伤的情形，以及视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。对于符合这些情形的职工，将按照条例规定享受相应的工伤保险待遇。

2023-11-26 09:16:15

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突发脑梗要看跟工作有没有关系，不是因工作引起的，单位就不负责任。但如果在工作中突发疾病，且48小时内没能抢救过来，那就算是工伤，公司需要赔偿。具体来说，根据《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，或在工作时间前后、在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，或在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到意外伤害等情况，都应认定为工伤。另外，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡，也被视为工伤。这些情况下，员工或其家属可以享受相应的工伤保险待遇。当然，如果员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者是在军队服役期间因战、因公负伤致残，并到用人单位后旧伤复发，同样也可以享受工伤保险待遇。但需要注意的是，对于第三种情况，员工只能享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023-11-26 09:18:06

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