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如果是11月1日开始的话，下个月25日发工资合法吗？

更新时间：2023-11-26 09:42:05
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如果是11月1日开始的话，下个月25日发工资合法吗？
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    法律分析：就是下个月的25号发工资，是合法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据：《工资支付暂行办法》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2023-11-26 09:40:06
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    就是下个月的25号发工资，是合法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据：《工资支付暂行办法》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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    一、当月工资下月发合法吗
    1、当月工资下月发不合法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
    【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    二、多久不发工资算违法
    没有明确规定多久不发工资算违法。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
    2023-11-26 09:42:05
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【 法律分析 】：每月25号发工资没有违反以下规定，就是合法的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资
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