工伤应得哪些补偿

更新时间：2023-11-26 10:10:22

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工伤应得哪些补偿

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工伤补偿涵盖了多个方面，包括医疗费用和康复费用、住院治疗工伤的伙食补助费、生活护理费以及伤残补助金等。具体包括以下费用：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，针对生活不能自理的工伤职工；
6. 一次性伤残补助金和针对一至四级伤残职工的按月领取的伤残津贴；
7. 在终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，其遗属可领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。

2023-11-26 10:07:57

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法律分析：

1、一般工伤赔偿标准主要有：医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴。
2、如果工伤员工达到退休年龄并且办理了退休手续后，则停发伤残津贴，享受基本的养老保险待遇。
3、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
4、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
5、如果职工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，则从工伤保险基金中先行支付。先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，如果不偿还，社会保险经办机构有权追偿。

2023-11-26 10:08:12

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法律分析：

一般工伤赔偿标准主要有：

1、医疗费；
2、康复费；
3、伙食补助费，原则上是住院期间的伙食费；
4、交通食宿费；
5、护理费；
6、停工留薪期间的工资；
7、一次性伤残补助金；
8、伤残津贴。如果工伤员工达到退休年龄并且办理了退休手续后，则停发伤残津贴，享受基本的养老保险待遇。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

1. 治疗工伤期间的工资福利；
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。

2023-11-26 10:10:22

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