公司未提前30天通知解除劳动合同，该如何进行赔偿？

更新时间：2023-11-26 11:20:21

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公司提前解除劳动合同的赔偿方法如下：

1. 双方协商一致解除的，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿；
2. 公司没有正当合法理由单方辞退，需按上述标准支付双倍的赔偿金。

具体赔偿标准包括：

* 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
* 六个月以上不满一年的，按一年计算；
* 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
* 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付二倍赔偿金。

2023-11-26 11:18:08

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提前30天。
公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。如果公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，未提前30天通知员工，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。其他方式解除劳动合同的，需按照《劳动合同法》规定执行，支付补偿金或赔偿金给劳动者，无需提前一个月通知劳动者。

具体情形包括：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-26 11:18:15

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公司提前解除劳动合同，如果是违法解约，应当按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。具体来说，员工在公司的工龄每满一年，公司要向其赔偿两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则向员工赔偿一个月的工资。

如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的支付标准是依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

2023-11-26 11:20:21

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