覃律师，我在公司的转正流程已经走完，但还没有签劳动合同和转正书，并且之前表达了续签的意愿。今天我的劳动合同到期了，我向公司人事说明了不续签要离职的情况，请问我是否需要等待公司的离职程序完成才能离职？

更新时间：2023-11-26 11:24:05

问题描述：

覃律师，我在公司的转正流程已经走完，但还没有签劳动合同和转正书，且之前表达了续签的意愿。今天我的劳动合同到期了，我向公司人事说明了不续签要离职的情况，请问我还需要等待公司的离职程序完成才能离职吗？

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劳动合同到期，劳动者不续签的，擅自离开岗位的，不算辞职。劳动合同到期，劳动者不愿意续签的应当在到期届满前三十日以书面形式通知用人单位，并办理好离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-26 11:21:53

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法律分析：
1、如果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签，那么合同到期后就可以离职，不用再等一个月。
2、如果离合同到期还有很久，公司提出了不续签，那么离职是需要提前一个月提出申请的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-11-26 11:22:06

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法律分析：劳动合同到期不给办理离职的可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-26 11:24:05

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