在公司上班一个月，就发了四百多元，还说是扣了二千多元钱

更新时间：2023-11-26 12:02:15

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1、公司乱扣钱，劳动者可以采取以下措施：
- 到劳动行政部门举报或者向劳动管理监察大队投诉。
- 直接申请仲裁，如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，可要求在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、若用人单位扣除的工资超过当事人月工资的20%，属于乱扣工资行为。当事人有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。同时，可以向当地劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁，向劳动保障监察大队投诉反映，要求检查公司并赔偿员工。

2023-11-26 12:01:00

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公司恶意扣钱的，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-11-26 12:01:23

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公司随便扣员工钱是违法的，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。

具体规定包括：

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的行为，劳动保障行政部门将责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2023-11-26 12:02:15

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