我上班玩手机扣工资300合法吗

更新时间：2023-11-26 12:12:07

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我上班玩手机扣工资300合法吗

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扣工资是否违法，需视具体情况而定：

1. 若劳动者违反规定导致公司损失，扣工资是合法的。
2. 若无故扣工资，劳动者有权与公司协商，并可向当地劳动局劳动监察部门投诉，同时应准备用人单位侵犯权益的相关证据。因为任何违反劳动保障法律法规的行为，只要发生在当地管辖的企业、事业单位或其他用人单位，都属于举报投诉的受理范围。

此外，劳动者还可选择向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，可要求支付双倍工资。若因拖欠工资而解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。

2023-11-26 12:10:20

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法律分析：用人单位扣劳动者工资需要依法依规进行，否则，可能会构成克扣工资进而需要承担相应的法律责任。劳动者因上班时玩手机、玩游戏、炒股等被通报批评、被扣工资、被解除劳动合同、甚至造成安全事故等现象时有发生。为了提高工作效率，提高安全事故防范，建议单位要制定合法的规章制度，提高管理效能。劳动者要自觉遵守单位的管理规定，珍惜岗位，上班期间尽量不做与工作外的其他事情，特别是一些特殊岗位，需要专注，避免发生矛盾纠纷和安全隐患。

启用扣工资的前提是劳动合同中有明确约定。如果因劳动者原因给单位造成损失，双方协商一致，单位直接抵扣工资即可。如果对损失过错责任认定、损失大小、赔偿数额等无法达成一致的，单位就不能简单地依照合同约定扣工资，需要由仲裁或法院对到底是谁造成的损失、损失大小、过错程度等方面裁判各自承担的责任。

2023-11-26 12:10:37

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1. 劳动合同应明确约定支付工资，且不得随意克扣员工工资。若员工在上班时间玩手机等行为，根据公司的规定是可以扣工资的。
2. 公司在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
3. 在实施这些规章制度和重大事项决定时，工会或职工如认为不适当，有权向用人单位提出，通过协商进行修改完善。
4. 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。

2023-11-26 12:12:07

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