在奶茶店上班无故辞退怎么办

更新时间：2023-11-26 12:20:31

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法律分析：用人单位无故辞退员工，劳动者有权申请劳动仲裁。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付双倍赔偿金。此外，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，而用人单位在劳动者符合特定条件时也有权解除劳动合同。具体情况包括：劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同、用人单位存在违法情形时劳动者可立即解除合同、劳动者在试用期间不符合条件可被解雇、严重违反规章制度或造成重大损害等情形。同时，用人单位在特定情况下如劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等，可提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。

2023-11-26 12:17:45

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1. 如果用人单位无故辞退劳动者，这属于违法解除。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是根据劳动者的工作年限来确定，每满一年支付2个月的工资作为赔偿，如果工作6个月以上但不满1年，则按照一年计算；如果工作不满6个月，则支付1个月的工资作为赔偿。
2. 劳动者在申请赔偿时，需要举证证明被无故辞退的事实、劳动关系的存在以及工资数额。
3. 劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，将需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-26 12:18:10

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1. 被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿，还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动纠纷诉讼。
2. 若未签订书面劳动合同，员工有权自用工之日起的第二个月开始，每个月要求双倍工资作为补偿。
3. 厂里无故辞退员工是违法的，被辞退者有权要求工厂支付经济补偿金，补偿金的标准按照其在厂里工作的时间，每满一年支付一个月工资作为补偿。

2023-11-26 12:20:31

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