合同解除后，是否可以要求对方支付违约金？

更新时间：2023-11-26 12:52:04

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解除合同后可以要求违约金。违约金本质上是损害赔偿金额的约定，即在签订合同时，双方应提前评估一方违约会给对方造成多大损失，双方应承认估计金额，以违约金的形式在合同中明确约定。
当一方违约时，守约方将以违约金条款向违约方索赔。终止合同的权利义务不影响合同中结算和清理条款的有效性。在我国现行法中，违约金请求权不受合同解除的影响，仍可以请求。

2023-11-26 12:50:22

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解除合同后，债权人可以要求支付违约金。当合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，债权人可以请求债务人支付一定数额的金钱，且这种支付并不以解除合同为前提。

若当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，导致对方遭受损失，那么损失赔偿额应当与违约所造成的损失相当，这包括合同履行后本可获得的利益。但无论如何，赔偿额不得超过违约方在订立合同时所能预见或应当预见到的因违约可能造成的损失。

此外，当事人之间可自由约定，在一方违约时，根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，或约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若约定的违约金低于实际损失，法院或仲裁机构可根据当事人的请求增加违约金；反之，若违约金过高，法院或仲裁机构亦可适当减少。

2023-11-26 12:50:27

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劳动者与用人单位解除合同后，如果存在以下情况，用人单位有权要求支付违约金：

1. 劳动者违反服务期约定的；
2. 劳动者违反竞业限制约定的。

若用人单位违约，劳动者有权要求其按照合同约定支付违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，明确服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

除上述第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023-11-26 12:52:04

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