试用期不给转正

更新时间：2023-11-26 13:18:05

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试用期不给转正

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试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由。如果理由成立的，可依法办理解约手续；如果不成立的，可通过申请劳动仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。

劳动仲裁不予受理的条件包括：

1. 申请人不具有主体资格；
2. 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
3. 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
4. 争议不属于本仲裁委员会的管辖；
5. 仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
6. 申请书及有关材料不符合要求。

2023-11-26 13:15:55

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试用期违规处理及规定

试用期一直不转正，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，将面临劳动行政部门的责令改正。若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为基准，按照已履行的超出法定试用期的时段，向劳动者支付赔偿金。

具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6. 试用期是劳动合同期限的一部分，若劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2023-11-26 13:16:11

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1. 试用期一直不转正，除劳动者不符合录用条件或者试用期未满外，属于违法情形。
2. 劳动者可以先与用人单位协商转正。
3. 协商不成，可以申请当地劳动仲裁机构仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，向当地人民法院起诉。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的：

1. 可以向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-26 13:18:05

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