用人单位单方解除劳动合同都有哪些规定呢

更新时间：2023-11-26 13:34:04

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用人单位单方解除劳动合同都有哪些规定呢

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对用人单位单方解除劳动合同的规定：如果劳动者符合严重违反用人单位的规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响、或者被依法判处刑罚等情形的，单位可以单方面与其解约，并且无需支付经济补偿。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-11-26 13:31:54

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劳动者单方解除劳动合同的行为规范是：

1、在订立合同时明确约定单方解除合同的事项和流程；
2、约定违约金，劳动者违反法律规定单方解除劳动合同的，应当承担违约责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。而劳动者在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知用人单位，若处于试用期内，则需提前三日通知用人单位。

2023-11-26 13:32:13

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用人单位单方解除劳动合同的规定：如果劳动者具有严重违纪、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，单位可以单方面解约，并且无需向劳动者支付经济补偿，只需及时为其结算清楚劳动报酬。

用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-11-26 13:34:04

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