工地拖欠工资2000多元有赔偿金吗

更新时间：2023-11-26 13:58:04

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工地拖欠工资2000多元有赔偿金吗

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拖欠工资的赔偿有以下三种：
1. 支付劳动者应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；
2. 支付劳动者应得的工资，经济补偿金；
3. 支付劳动者1-5倍的赔偿金。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-11-26 13:55:52

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公司拖欠工资赔偿标准：

1. 用人单位无故拖欠或扣除劳动者工资，除全额支付工资外，还需支付工资25%的经济补偿。
2. 若用人单位存在违法行为，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿。
3. 用人单位需按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，人民法院将依法处理。

以上赔偿标准旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的报酬和补偿。

2023-11-26 13:56:10

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拖欠工资的补偿标准：

1. 如果用人单位及时足额支付劳动者劳动报酬，应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿，由劳动行政部门进行监督。
2. 用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-11-26 13:58:04

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