收员工工作服押金是合法的吗

更新时间：2023-11-26 14:24:06

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收员工工作服押金是不合法的。公司收取员工的工服押金属于违法行为，应受处罚。随着工作服行业的不断发展，工作服已成为许多行业和企业日常运作中不可或缺的一部分。工作服是为满足特定工作需求而设计的服装，也是员工统一着装的服装。

用人单位若违反规定，以担保或其他名义向员工收取财物，将面临由劳动行政部门责令限期退还员工本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若因此给员工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。此外，若劳动者依法解除或终止劳动合同后，用人单位仍扣押其档案或其他物品，同样会依照上述规定受到处罚。

2023-11-26 14:21:49

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法律分析：收员工工作服押金是不合法的。公司收取员工的工服押金属于违法行为，应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装。用人单位若违反法律规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。此外，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位不得扣押其档案或其他物品，否则将受到与前述相同的处罚。

2023-11-26 14:22:14

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一、工服押金合法吗
1、工服押金不合法。工作服属于用人单位向劳动者提供的基本劳动条件的范围。用人单位向员工提供基本的劳动条件的，不得向员工收取任何费用，工作服押金属于劳动部明令禁止的变相形式的押金，劳动者可以要求用人单位返还。

二、押金不退如何起诉
押金不退起诉方式如下：
1、写好诉状，交到法院的立案庭，立案庭法官在七日内会通知是否立案；
2、法院立案后按规定交纳诉讼费用，由法院进行开庭审理，并进行调解或判决；
3、任一方对一审判决不服的，可上诉，由上级法院进行审理和判决。
对方不履行生效法律文书的，可向法院申请执行。

2023-11-26 14:24:06

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