就是我在一个厂里面不想干了，然后离职，但是没有满30天就走了他能不能扣我工资

更新时间：2023-11-26 14:48:06

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1. 劳动者未提前30天申请离职，走了之后因个人原因给单位造成损失的，会扣工资，但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%。如果未给单位造成损失的，一般不会扣工资，单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-11-26 14:45:37

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1. 劳动者在离职时被老板恶意扣工资，可以与老板协商，要求其给出合理的理由，及时返还给本人。
2. 协商不成的，劳动者可以选择以下途径解决：
a. 申请调解。
b. 申请劳动仲裁。
c. 依法提起劳动诉讼。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-11-26 14:46:05

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辞职扣工资不合法。劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。此外，我国法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令以保障劳动者的权益。

具体条款如下：
1. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内的劳动者则需提前三日通知。
2. 用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。
3. 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令。

2023-11-26 14:48:06

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