工作8年，合同到期，公司不续签

更新时间：2023-11-26 16:02:05

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法律分析：合同到期公司不续签，劳动者是能直接劳动仲裁的。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2023-11-26 16:00:46

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劳动合同到期未续签处理办法：

1. 用人单位不续签的：
(1) 应在一个月内补签劳动合同。
(2) 向劳动者每月支付二倍的工资。
(3) 支付劳动者经济补偿金。

2. 劳动者不同意续签的，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。

3. 若单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或提高原合同条件而劳动者拒绝的情况外，因合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。经济补偿的计算依据劳动者的工作年限和工资水平确定。

2023-11-26 16:01:05

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1. 劳动合同到期后公司可以不续签。但是，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的行为属于违法。此时，用人单位应支付劳动者双倍赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。
2. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
3. 若用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且未明确约定劳动报酬，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。在没有集体合同或集体合同未规定的情况下，应实行同工同酬。

2023-11-26 16:02:05

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