请问公司按照试用期工资的百分之80缴纳公积金是否符合法律规定？

更新时间：2023-11-26 17:02:09

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法律分析：不一定,根据单位实际情况按照规定办理。按照我国相关规定，员工在试用期阶段，是有权利自主选择是否缴纳公积金的，但如果双方达成了雇佣关系并且签订了劳动合同的话，则试用期的公积金就必须缴纳上了。
另外需要注意的是，员工在试用期的工资会低于基本工资，在正式成为正式员工后才能提高，并且是提高全额，而职工的公积金基数是不能改变的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

2023-11-26 17:01:51

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法律分析：不一定,根据单位实际情况按照规定办理。按照我国相关规定，员工在试用期阶段，是有权利自主选择是否缴纳公积金的，但如果双方达成了雇佣关系并且签订了劳动合同的话，则试用期的公积金就必须缴纳上了。
另外需要注意的是，员工在试用期的工资会低于基本工资，在正式成为正式员工后才能提高，并且是提高全额，而职工的公积金基数是不能改变的。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

2023-11-26 17:02:09

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