建筑工人怎么衡量是带动关系还是劳务关系

更新时间：2023-11-26 17:38:04

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劳务关系是指一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，常见于家庭或个人与家政服务人员之间，以及个体工匠与帮工、学徒之间。劳动关系可以从以下方面认定：
(一)用人单位和劳动者应符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位的劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者应接受用人单位的管理，并从事有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，未同时订立的，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-26 17:35:54

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在工地上打工算是劳务关系。首先区分二者的关系，劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。
同时，劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险务关系中无此法定义务。在权利救济方面，劳动关系中，工伤保险或人事制度或侵权责任(都是无过错责任)务关系则是用人单位承担过错责任。
综上所述，劳务关系是双方的当事人的地位平等，劳动关系是有隶属关系的，有管理和规章制度的。而且劳务关系由用工方提供工作环境和工作条件，工作有时候具有临时性。因而在工地打工是劳务关系。

2023-11-26 17:36:13

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在工地上打工算劳务关系，因为在工地上打工不符合劳动关系的双方主体规定。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，而劳务关系的双方主体可以都是用人单位。尽管有相关的法律条文规定，如《中华人民共和国劳动合同法》中的第七条和第十六条，明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系的方式和劳动合同的生效条件，但这些规定并不适用于工地上的打工情况。因此，在工地上打工通常被视为一种劳务关系，而不是劳动关系。

2023-11-26 17:38:04

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