需要签兼职合同吗

更新时间：2023-11-26 17:46:04

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1. 一般做兼职能签劳动合同，但是需要用工单位和劳动者都同意才可。
2. 兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，这种形式的用工可以订立口头劳动合同，而不是必须要签订书面劳动合同。
3. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
4. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

2023-11-26 17:43:47

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兼职员工需要签合同。兼职是指在不影响本职工作的前提下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动。兼职属于非全日制用工，对于这类员工，用人单位可以选择与兼职人员口头约定，或者签订书面的兼职协议。

非全日制用工的用工形式是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的每日工作时间通常不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，同时，从事非全日制用工的劳动者也可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。

值得注意的是，非全日制用工的双方当事人在合同中不得约定试用期。此外，任何一方都有权随时通知对方终止用工，而用人单位在终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。

2023-11-26 17:44:04

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兼职员工也需要签合同。兼职员工可以与用人单位订立书面的劳动合同，约定好工作时间、工作地点、工作内容、以及报酬等事项。但是双方也可以订立口头的合同。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

2023-11-26 17:46:04

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