工伤工资怎么算

更新时间：2023-11-27 00:40:30

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那么工伤赔偿工资如何计算的呢，具体如下：第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

2023-11-27 00:37:57

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工伤工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。具体计算方式为：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

该规定依据《工伤保险条例》第六十四条，明确了工资总额和本人工资的定义及计算方法。

2023-11-27 00:38:08

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1. 工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。
2. 工伤期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
3. 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
6. 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
7. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-11-27 00:40:30

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