我签了竞业协议，竞业限制补偿金随着工资每月发放，但合同规定限制我10年内不能从事与公司有竞争关系的行业，这个条款是否合法有效？

更新时间：2023-11-27 01:12:52

问题描述：

公司和我签订的竞业协议上显示，要求10年不能做和公司有竞争关系的行业，并且竞业限制补偿金随着工资每月发放。我没有提出异议，签了字。请问这份协议是否合法有效？

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**竞业协议的有效性**

竞业协议如果是用人单位与劳动者依法订立的，则该协议有效。未给补偿金则构成违约行为。若劳动者遵守规定，用人单位需按月支付补偿金；若单位拒不支付，劳动者可依法维权。

**竞业限制条款的约定**

对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并明确在解除或终止劳动合同后，需在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按约定支付违约金。

**竞业限制的人员范围**

竞业限制的人员主要包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域及期限需由用人单位与劳动者共同约定，且该约定不得违反法律法规的相关规定。

**竞业限制的期限**

在解除或终止劳动合同后，上述被限制人员若前往与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，其竞业限制期限不得超过两年。

2023-11-27 01:11:20

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1. 对于没有约定经济补偿的竞业限制协议，如果其他条款完备合法，则有效。用人单位可以依法与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后支付经济补偿。如果未约定经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可要求单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
3. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
4. 如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-11-27 01:11:40

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法律分析：
竞业限制协议有效存续的前提是用人单位根据公平原则支付竞业限制补偿金。如果用人单位未支付补偿金的，那么竞业限制协议对劳动者就丧失了法律约束力，劳动者可以自由选择自己的职业。如果合同终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予以支持。

2023-11-27 01:12:52

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