我签了竞业协议，竞业限制补偿金随着工资每月发放，但合同规定限制我10年内不能从事与公司有竞争关系的行业，这个条款是否合法有效？

更新时间：2023-11-27 01:12:52

问题描述：

公司和我签订的竞业协议上显示，要求10年不能做和公司有竞争关系的行业，并且竞业限制补偿金随着工资每月发放。我没有提出异议，签了字。请问这份协议是否合法有效？

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竞业协议如果是用人单位与劳动者依法订立的，该协议是有效的，而没给补偿金属于违约行为。如果劳动者遵守了相关规定，用人单位需要向劳动者按月支付补偿金，单位拒不支付的，劳动者可以依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2023-11-27 01:11:20

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对于没有约定经济补偿的竞业限制协议，如果其他条款完备合法的，有效。用人单位可以依法与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后支付经济补偿。未约定经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可要求单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，来按月支付给劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-11-27 01:11:40

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法律分析：竞业限制协议有效存续的前提是用人单位根据公平原则支付竞业限制补偿金。如果用人单位未支付补偿金的，那么竞业限制协议对劳动者就丧失了法律约束力，劳动者可以自由选择自己的职业。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，合同终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予以支持。

2023-11-27 01:12:52

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